Hastalık izninde olan işçiler rehabilitasyon sürecinde taburcu ediliyor: "En sık yapılan hatalardan biri tedavi ile çalışma yeteneğini kaybetmeyi birbirine karıştırmak."

Sağlık izni , herhangi bir hastalık, yaralanma veya rahatsızlık nedeniyle çalışmaya devam edemeyen çalışanların hakkıdır. Bu iznin, aynı zamanda çalışanları serbest bırakarak izni geri alma yetkisine sahip olan yetkili makamlar tarafından onaylanması gerekir.

Sosyal Güvenlik, internet sitesinde , çalışanın işten çıkarılmasıyla birlikte yardımın sona erdiğini ancak bunun sadece bu nedenle olmadığını, aynı zamanda sürekli sakatlık önerisi, 360 günlük hastalık izninin tükenmesi veya çalışanın kendisinin tıbbi muayenelere gelmemesi gibi uyumsuzluklardan da kaynaklanabileceğini bildiriyor.

Her halükarda, eğer bu karar işçi henüz rehabilitasyondayken verilirse, işçi kendini dezavantajlı hissedebilir ve hatta tam olarak iyileşmediğini, işe dönmesi gerektiğini bile iddia edebilir.

Hukuk mezunu Ángel L. Gómez, Mapfre blogunda, rehabilitasyon sürecindeki bir kişinin taburcu edilebileceğini açıklıyor . " En yaygın hatalardan biri, tedaviye devam etmeyi, çalışamama durumuyla karıştırmaktır ." diyor.

Avukat, " Taburcu olmayı belirleyen şey hastanın iyileşip iyileşmediği değil, işini makul bir verimlilikle ve kendisinin veya başkalarının sağlığına risk oluşturmadan yapıp yapamayacağıdır " diyor. Bu bağlamda Gómez, rehabilitasyonun ayakta tedavi temelinde devam edebileceğini belirtiyor.

Avukat, bir diğer sorunun da çalışanın işe dönmeye gerçekten hazır olmaması ve erken taburcu edilmesi olabileceği konusunda uyarıyor. Bu, " savunmasızlığa veya nüksetmeye yol açabilir " diye uyarıyor, bu nedenle bir çalışan bu durumlardan biriyle karşılaşırsa yasal işlem başlatmalıdır.

Mapfre, hastalık iznine itiraz etmek için tamamen yasal olan üç yol öneriyor:

• En kolay yol muhtemelen aile hekiminizden tekrar hastalık izni talep etmektir. Mapfre, birden fazla hastalık izniniz varsa Sosyal Güvenlik'in kalıcı maluliyet maaşı başvurusu açmayı önerebileceğini belirtiyor.
• Sosyal Güvenlik'e itirazda bulunma: Eğer kayıt INSS veya karşılıklı sigorta şirketi tarafından düzenlenirse, vatandaşın itirazda bulunmak için dört iş günü vardır.
• İş Mahkemesi'nde dava: Bu, idari yollara başvurmalarına rağmen başarısız olan işçiler için de geçerli bir seçenektir. Mapfre, her zaman böyle olmasa da, süreç içerisinde ihtiyati tedbir talebinde bulunmanın mümkün olduğunu belirtmektedir.